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职业从来都是“日久生情”的
2017年05月23日14:34   浏览:576次  

  男,22岁,恩施职业技术学院大二学生,电气自动化专业。我家有三口人,父母都是农民,父亲高中学历,比较寡言,平时与我很少交谈,母亲小学文凭,家里几乎没耕地,打工为生,家庭收入微薄。我是独子,性格较为懦弱,容易放弃。曾在华莱士工作一周。因为是冬天,太冷了,加上过春节,家里人不忍我太辛苦,劝我不干,我就放弃了。在县城推销油漆一周。因为没推销出一桶油漆,被辞退。
                                                  ——小武

  
以上摘录自一位网友小武发给我的咨询邮件。MBTI性格测评结果显示,小武的性格类型为ISTJ“检查员型”(各维度具体得分为E:0,I:10,S:14,N:6,T:11,F:9,J:17,P:3)。
  和所有ISTJ型人一样,小武非常认真地填写了我设计的《职业定位咨询信息登记表》。由此,我了解到——

  ISTJ型人适合从事的众多职业中,小武感兴趣的有:陆军军官、生物学和医学技术专家、房地产代理商、警察局高级职员、图书管理员、行政负责人、农业科学家、保健护理医师、药剂师/配药技术员、地质学家、体育设备/商品销售商、电工。

  结合家庭情况、教育背景和工作经历和兴趣、技能,小武最终给自己确定的生涯发展方向和职业定位是:可能当图书管理员,可能当体育设备/商品销售商,地质学家,最不济当个电工啊。

  至此,我觉得小武的职业定位已经基本清晰,不存在太大的问题,然而,在表格最后一栏“你还有哪些困惑的问题”中,小武却洋洋洒洒写下了这么一大段:

  我真的不清楚我的性格适合干什么?我到底喜欢干那个职业?我十分纠结,也十分的迷茫,不知向哪里奋斗,完全没有了方向,对于没有方向的船,什么风都是逆风。我看过您的书,感觉特好,您不是提倡大一就做专业探索么,我都专科快毕业了,也没做这些。我有时想专升本,让自己不忙进入社会,在最后读本的时候补上构建自己这一课。准备考宜昌的三峡大学,但一想到只能考自己的本专业,我又觉得不是特喜欢本专业,再读两年那太痛苦了。急切希望老师的指点,谢谢!

  看到这么一大篇充满着纠结、迷茫,还提了一大堆问题的文字,我一时有点没反应过来:前面通过性格、兴趣、技能、家庭情况、教育背景和工作经历等众多情况的分析,小武不是已经明确了自己的职业定位吗?怎么后面他还在不停地强调:“我真的不清楚我的性格适合干什么?我到底喜欢干那个职业?我十分纠结,也十分的迷茫,不知向哪里奋斗,完全没有了方向”?

  我想提醒小武的是:由于荷尔蒙的影响,一个人可能会在某年某月某一天对某个异性一见钟情,但是,职业从来都是“日久生情”的。从严格意义上来说,没有实际的体验和了解,没有长时间真刀真枪的实战,小武永远都不可能知道自己到底“喜欢”、“适合”哪一个职业。

  当然,由于人生只有短短几十年,而世界上的职业又成千上万,小武不可能一个一个职业去试,一个一个岗位去体验,唯一可行的办法,便是通过性格、兴趣、技能、家庭情况、教育背景和工作经历等众多情况的分析,来缩小可选择范围,确定有限的几个职业或领域,然后,再想办法和它们“亲密接触”并争取“日久生情”——作为一名职业指导师,通过科学、有效的方法帮助每一位来询者缩小职业选择范围,这正是我的主要工作职责之一。

  至此,小武的问题就已经非常明确了:既然他在我的帮助下,已经找到了四个职业目标领域:图书管理员、体育设备/商品销售商、地质学家、电工,他接下来要做的,就是寻找这些领域的实习机会,尽快与它们进行“亲密接触”并争取“日久生情”。如果他什么都不做,只是一味纠结、迷茫,只是等待着有一天能和某一个梦想中的职业“一见钟情”,估计他这辈子都只能徒发感叹,一事无成。

  如果小武找不到这四个职业领域的实习机会,他可以依据以下原则来继续寻找新的尝试目标。一般来说,对于象小武这样的ISTJ型人,适合他们的工作有以下特点:

   1.本质上是技术性的,能让我依靠自己的能力来使用和了解重要的事实和细节。

   2.涉及很多实际的产品和服务。这些产品或服务是通过严谨周密、合乎逻辑且效率高的方法——最好是运用标准化的工作程序来生产或实现的。

   3.能让我有大量的时间独立地工作,运用杰出的集中注意力的能力来完成项目和任务。

   4.是在一个稳定和标准化的环境中完成的,做这些工作时我不必去冒不必要的风险、运用未经检验过的或实验性的方法。

   5.能看得见的而且可以衡量的结果,而且需要和重视运用精确的标准来评估工作的多少或好坏。

   6.有明确的目标、清晰的组织制度和模式。

   7.在演示或递交工作成果之前能让我有充足的时间来准备,最好是单独进行或小组进行。

   8.能让我具有越来越大的职责和权力,而且只要求我参与很少的社会政治方面的活动;我的工作表现是根据我完成工作任务的多少或实现工作目标的好坏来衡量的,而且我的努力和贡献很受欣赏和重视。

   9.在工作过程或气氛中,我的现实的判断和过去的经历很受重视和嘉奖。

   10.能让我拥有必要的资源(人力方面和财力方面)和材料来订立正式的目标,并且实现这些目标。

  总之,正如我在《如何掌控自己的人生》一书中所写到的:小武目前与其花大量时间慨叹不了解自己、找不到目标和方向,还不如马上行动起来,投入到以下五种与找工作相关的实践活动中去:

  一、专业探索——修炼职场基本功;

  二、生涯人物访谈——向职场前辈取经;

  三、志愿服务——追随精英成长之路;

  四、实践研究——读万卷书,行万里路;

  五、自己找实习——成长比成功更重要。


(作者:朱若霞)